杨书记也不得不高看了李怀德一眼，这还是他头一回发现李怀德这么难缠。
不过事已至此，他也没什么好说的，只是笑了笑，很是干脆的就接过了李怀德递来的香烟，同意了他的观点。
李怀德见此，心里顿时有谱了，也没再抻着他，当即开出了自己的条件：
“杨书记，咱们轧钢厂虽然说是万人大厂，但是真正能拿得出手去跟别人交换的资源也就是一些钢材和招工指标而已。”
“钢材之类的东西，一般咱合作的供应单位也用不了多少，没多大用处，倒是招工指标之类的还能勉强入一下别人的眼。”
“您如果信任我的话，不如在人事处那里给我一点支持，您看如何？”
好家伙，李怀德这一开口，杨书记差点就把手里刚刚接过来的香烟给捏断了。
这厮还真是狮子大开口啊。
摆明了車马的就是奔着人事处的分管权去的。
轧钢厂的管理体系里，最核心的权力就是人权和财权。
人权，即是人事权。
这部分的权力归属于谠委组织部和人事处。
一个主管谠员干部的考核和人事变动，另一个则是主管工人的岗位和技术职称。
而财权则是泛指财务和物资调动的权力，这部分权力很大一部分就在后勤处，一直以来都是被李怀德所掌控，哪怕厂办刘主任分管了后勤处，至今也没能撬动多少。
如果连人事权也被李怀德刮去一半，杨书记都不敢想象自己这个一把手兼二把手以后说话还有多少分量。
意识到这份要价的离谱，杨书记心里第一时间就给他否决了。
开玩笑，谈归谈，他也不能给自己埋雷不是，不然以后厂里谁说了算？
“老李啊，你如果想要一些招工指标这没什么问题，回头我们几个厂委常委开个碰头会，统一一下意见，把明年计划外的招工指标匀一半给你就是了，你只管放心大胆地去干，我肯定是信任你的！”杨书记一本正经地说道。
虽然拒绝，但是有些话也不好说得太直接，索性他就跟李怀德装起了傻充起了愣，纯当没听懂。
李怀德面上乐呵呵地笑着，心里暗骂了这厮一句老狐狸。
一年才两三百个计划外的招工指标，还他娘的只给分一半。
这是打发要饭的呢？
“杨书记，您能信任我，我是非常感谢的，不过这计划外的招工指标就算了，咱厂里的物资采购也不是一锤子买卖，跟别人长期合作的事情，光百十来个招工指标也不顶什么事。”
“要不这样，咱还是把招工指标给老刘吧，有了这部分支持，想来老刘的工作也好开展一点，说不定过几天他就能打开局面了呢，咱还是要多给老同志一点耐心嘛.”
李怀德的态度也很明显了，要我接你们的烂摊子也行，不过一年区区百十来个的计划外招工指标你就
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