,颇有一些值得借鉴之处。
正所为,欲钓大鱼,必下香饵。包时杰三天一个小方案,十天一个大规划。大到企业未来十五年的前景,小到内部协调管理及各部门职责,包时杰可谓是面面俱到,执笔如刀。这些东西,无疑是让付洁信任他所抛出的最诱人的香饵了。
黄星想,当初自己能在鑫缘公司升职办公室副主任,进而扶正,受付洁重用。当时不恰恰像包时杰一样,以一份管理方案入手,循序渐进,理论与实践相结实,进而才在鑫缘公司稳固了地位,成为付洁最得力的干将。
而此时此刻,自己为何不能继续效仿之?
黄星翻看了几页包时杰修订的《员工手册》,觉得有点儿哗众取宠的味道。此前,包时杰刚进鑫梦商厦时,就曾修订过一次。这次只不过是改了一些不太重要的地方,增添了一些可有可无的语句罢了。
如此鼠辈!
但是再往后翻,黄星不由得大吃了一惊!
原本包时杰这个修订版本的最大改动,竟是增添了一则‘管理人员十不准’。这十不准,针针见血,条条清晰,违反其一,便面临着降职、辞退的危险。
越往后翻,黄星越发觉得,自己还是低估了包时杰了。除却这管理人员十不准,他还将各部门负责人职责进行了细化和量化。尤其是‘总经理岗位职责’,他竟然硬生生地罗列出了一箩筐!而且,每一条还都增设的头头是道。更关键的是,在后面对应的,还有对关于总经理违反纪律方面的处分措施。
黄星被惊出了一头冷汗!
敢情这份《员工手册》,暗藏杀机,矛头竟然直指自己!
包时杰以笔为刀,巧妙地利用修订《员工手册》的机会,哗众取宠,取悦付洁,制约总经理。招招见血,可谓是狼子野心!
付洁似乎是看出了黄星神色的转变,不由得追问了一句:怎么了,这是?这手册,不妥?
黄星咬了一下牙关,说道:太妥了太妥了。面面俱到,思路清晰。增加的这些条目,都很耐人寻味。
付洁道:是不是太严了一点?
黄星摇头:该严!严格管理是对的!我基本上赞同包时杰这个修订版本,等我回去再仔细翻阅一下,看看还有没有什么能补充和修改的。包主任为了商厦,可谓是煞费苦心啊!
付洁道:那好吧,你拿回去,先。
黄星站起身,欲告辞。
付洁却一摆手,说道:还有一件事,要跟你商量商量。
黄星追问:什么事?
付洁若有所思地说道:房地产公司的事情。
黄星想了想,说道:我觉得,余总那边……恐怕……恐怕有点儿难度。
付洁强调道:你还是没明白我的意思。我是想自己干。你,我,包时杰,我们三个人合伙。毕竟,鑫梦商厦再大,二期项目再有前景,也都隶属于梦想集团。
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