于有条件实施了，为了提升新根据地统一货币的公信力，区别于果脯和小鬼子滥发的货币，根据高建武的建议，根据地新货币采用锚定大洋和粮食双重方式，按照一块大洋兑换5元新货币，1元新货币购买或者抵扣公粮10斤的兑换率，发行了1分、2分、5分、10分、20分、50分、1元、2元、5元、10元、20元、50元的根据地新货币。

　　按照这个货币发行定价，根据地各种行业工资重新确定了基本标准，像一般工厂普通工人的工资定级入门就是20元，基本上可以养活一家三口。

　　除此之外，他们在基本工资之外，还有总盘子10%左右的分红权，工人将占百分之五十，剩下的百分之五十分给工厂的研发人员和管理层，这样就极大刺激了工厂全员的积极性。

　　相对来说，公务这块，稳定而普通，普通公务员起步30元，乡公所一级主官乡长50元，县府主官县长120元，李云龙这种高级将领，一个月350元。

　　同样，为了激励努力工作的公务员，年终考核前百分之三十能拿到20%薪资年终奖，处于中间的百分之五十能拿到10%薪资年终奖，排名最后的百分之二十就什么都没有了。

　　在这种薪资大环境下，中小学老师120元起步，普通高校的教授们收入300元起步，文化人的优待显而易见；而高建武挖掘回来的教授起步就是1000元，立刻就成为根据地这边第一高薪梯队，他们在感觉到高建武满满诚意的同时，大多数人也主动要求降薪，一时间成为根据地热门话题。

　　不过哪怕那个时候高建武远在美洲搞事，也发电报回来坚持特聘教授们的薪酬不能降，因为高建武痛感现在人才的匮乏，必须用经济规律吸引和刺激新一批人才的涌现。

　　在这一薪酬政策落实下来后，果然，大后方的教授们就坐不住了，重新掀起了一波奔赴北方根据地的热潮。

　　所以等高建武回到盛京，不但占领下来的整个伪满焕然一新，就是新组建的大连滨城理工，现在教授队伍也基本配齐，从美洲挖掘回来300多名助理教授以上的人才，加上大后方投奔过来的400多正副教授，各自有一半分配到滨城理工，另外一半分配给晋阳理工，这些人在各个院系负责人评估下担任各个科目的副教授或者教授。

　　加上200多名还没有毕业的博士组成的助理教授梯队，一下子就搭起来俩个学校的师资队伍。

　　两大校园和十大研究所，从1所到10所的基础建设已经完成，高建武回来正好赶上他们的成立大会。

　　这是大家都刻意等着高建武这个创始人回来揭牌。

　　高建武首先听取的就是大连的航空航天所1所和海洋装备所2所准备情况，同俩

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