大活小，有生意就做，而且他们的优势是与当地施工方面的人才有长期稳定的合作。

　　他们这里后勤人员一水儿的都是会讲国语的当地人。这说明是合作久了，人家普通日常简单会话都学会了。

　　林若妍不信，还专门和一个做饭的当地大妈聊了几句，大妈能听懂普通话，就是一张嘴都是南外建老板的那种方言口音。

　　大妈也很委屈：“当初我以为自己学的是正宗普通话，去你们国内旅游，还打算炫耀一下呢。结果你们那里居然有那么多种方言？我只会说不会写，勉强能认识几个字，自己说的好多人还听不懂，最后只能找了翻译。回国后报了正规培训，学了一下普通话。你听我现在说话，是不是容易懂了？”

　　林若妍其实也是只能听懂七成吧，这还是人家花钱报培训努力练习后的，可见方言的感染力，她就不打击人家了。

　　当地人学习国语的热情还是工资高，海外来的许多企业，只有国人开办的真正讲平等，干活不仅能拿到钱，还能学到真技术。

　　就比如这位厨房大妈，她现在已经学会了湘菜，常年在厨房做事，临期食品或者当日吃不完的饭菜她都能带回家，可以养活家里好几口人，同时还有工资收入。等过几年，她还想让大女儿也来上班，做个前台接待之类的职位，多懂一门外语就是吃香。

　　南外建的人也介绍经验。他们开办企业，做当地工程，用工比例这方面的处理有独家秘诀，增加了许多看起来不太正式的“正式编制”岗位。

　　比如正常国内施工企业，可能需要不了那么多后勤和小工，这里就招聘一水的后勤人员，优先女性，尤其是那种单亲家庭，还给她们提供各种帮扶，就比如营地里居然有托幼所。

　　这些单亲家庭的妈妈们来工地打工，什么安全“监督”、打扫帮厨这都是很重要的岗位，女性更细心。而她们的年幼子女不能丢在家里没人管，来工地这里，企业给统一免费照顾。照顾就要用人啊，于是这就解决了很多当地人的岗位编制问题。

　　所以在营地里溜达着很多当地人，大部分就是这样的“后勤”人员。女职工大部分就“内部消化”了。女工本来就比男工便宜，这还带动了当地的女工就业率，是当地管理者能出的政绩。

　　还有一些想认真学技术的工人，无论男女，自然可以从小工往专业工人转换。不认真的学不会的，就继续做力气活，干一两周觉得累，都不用他们给开除，许多安全“监督员”盯着看呢，每周评比，优胜劣汰直接扣钱，人家自己就不来了。反正小工有很强的替换性。

　　如此一来，只要合同规定好国内和当地人用工比例，南外建这里总是能解决这个问题。他们可以找到当地最优秀的工人，也能管的住这些工人，提升他们的工作效率。

　　南外建这边的负责人也是姓刘的，与刘老板还是老乡，说话口音近似。不过刘总是学电工出身的老工程人了，头发斑白，自称大半辈子都在工地上混，海外也闯荡了十来年。他再有两三年就想退休回国了。

　　刘总敏锐发现了林若妍只想做短期项目，那么他这里能提供的施工服务其实更合适。而且刘总想着回国后也要找个更舒服的退休“返聘”工作，去林若妍这样的房产私企当顾问岂不是正好呢？

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