慢慢形成了聚美包容性创新的企业文化。
“什么是包容性创新？”
“包容性创新是指为了实现包容性增长而进行的创新，包容性增长是一种机会平等的增长……
聚美电商业务需要效率，需要严格的流程管理，但技术进步和创新设计需要的是发散性思维。
所以我们很早就让聚云科技去了北津，后来收购酷讯成立了创新业务部门，让不同性格的员工加入公司不同的部门，给与他们更多的选择和机会……
当然，每一次选择都是有代价的……”
听到这里，众人不明觉厉，曲黎他们介绍的简单，但并没有形成体系，依靠自我管理为主那就需要大量的培训，不会真有人以为高素质人才天生就擅长自我管理，不用监督就能长期保持专注吧？真要没有约束，肯定有人薅公司羊毛能薅到破产。
不过朝廷人才济济，很快就提炼出了关键词，中台、自我管理和包容性创新，一个个都是新词啊，有价值，学到了。
介绍完聚美的业务，涉及到经营中遇到的实际困难，比如推动工厂信息化改造，完善供应链管理，自动化仓储物流系统等等，也就不一一赘叙了，粤省朝廷承诺会推动粤省制造企业和聚美展开深度合作。
很多事情急不来，聚美虽然有技术，但资金并不雄厚，只能是渐进发展，优先和实力强的企业，如申洲国际等代工巨头合作，大量中小企业，只能等聚美云计算成熟，开发出SaaS应用，那时候才会进入普惠阶段。
在聚美食堂吃完饭，粤省大佬相继离开，聚美几人总结利弊得失，因为不清楚朝廷话术，领导性格、很难做出正确的判断。
“我们还是要成立一个朝廷事务部门，不然和他们打交道太被动了，都不知道他们说话做事的逻辑和背后的含义……”
曲黎虽然看过基本官场小说，他可不敢随意猜测，宁愿当做什么都不知道也好过自作聪明。
将这件事计入日程，大企业是不可能缺少朝廷事务部的，收购古歌中帼带来许多额外好处，就是朝廷有关部门信任聚美的科研实力，据说可能拿到一些国字头科研项目。具体的细节曲黎并不清楚，科研什么的嘴上说说好听，但人心难测，学阀横行下，曲黎真不想涉足太多，可不参与不行，否则怎么向上面证明实力。
聚美的事情处理了许多，可踏马居然越来越多，让曲黎一时难以脱身，特别是现在粤省、湘省、北津都希望他成为当地正邪委员，没有合适的参谋给他指导，暂时拖着吧。
还好米国和北津的事情进行的比较顺利，林兵可能会在北津留很长时间，但路奇可能很快就会回来。
留在羊城也有一个好处，每天作息时间算是比较规律，上班回家和陈丹琳过二人世界，挺温馨的。
不过日月风华的事情也多，陈丹琳也很忙，害怕被人忽悠，亲自去考察坚果行业，熟悉整个流程，时不时要出差，正在朝着女强人转变。
女强人，多么美好啊，最好穿着职业套装，黑丝短裙高跟鞋，手里拿着长鞭，缓缓走来……
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