猪圈非常的好建,先顺着院墙,起一道墙,然后再进行分隔。
一间一间的。
按照白宝山的估算,三五天就差不多,正好能迎接那六头猪的到来。
事情都吩咐下去,白宝山就当了甩手掌柜。
下面出手需要干的就是,清理一些不听话的因素。
这些人就是定时炸弹,指不定弄出什么动静出来。
白宝山可没有心思去给别人擦屁股。
现在需要做的就是去寻找6个大厨,至于帮工非常的好找。
白宝山回到办公室,把昨天没来打扫卫生的几人,全部编入了那种毫无集体感,遇事退缩,不积极,不响应,没有大局观,最关键的就是不服从领导安排的那一撮人。
然后提交后勤处,至于后勤这边对他们进行如何处置,最后处理的时候还是需要询问白宝山的意见。
而白宝山的意见就是不予录用,直接开除,对于这种人来说那就是一个老鼠屎,不及时把他给清走,还留着过年吗?
至于说有些什么正式工无法开除,那是在开玩笑呢。
不管任何时候,只要是事情上纲上线,就没有开除不了的员工。
5名大厨的开除是需要上面同意,但是7个帮工的话,白宝山自己就能决定开除。
都是食堂请的临时工不知道谁给他们的勇气。
白宝山找出他们7人的资料,立刻着手写了7份开除通知。
然后又誊抄了7份,这些是要送到人事科,结算工钱然后留档,以后估计不再录用。
对于他们这几个人在厨房,现在还在沾沾自喜,说什么逃过一次集体劳动,下次自己肯定积极。
好几个人像看白痴一样的,看着这几人。
也不知道怎么长这么大的都不用脑子想想,这项任务是白主任第1次召集的全员行动,你直接缺席,这是什么行为?那是打人家白主任的脸。
转眼过了中午。
当很多人觉得白宝山没有任何表示的时候,七份辞退通知,直接送到了各个食堂。
让所有人的眼睛都跳了跳。
这时候他们才想起来,他们的主任可是敢硬当整体领导的人,对于有人不给他面子,还想着息事宁人,糊弄过去?
也不知道是怎么想的。
也不想想他们主任会不会当事情没发生过。
就连没有接到通知的几位大厨心里也都毛毛的。
什么是最煎熬?当然是等待着最煎熬的。
七位帮工,算得上是灰头土脸的离开,手里握着这个月9天的工钱。
白宝山还是好心的,还让他们把今天中午的活做完,当然钱也是直结算的。
五位大厨也有不傻的,到了下午不忙的时候借机外出了一会,回来后,直接揣着袋子就去了食堂主任办公室。
奈何这里已经锁着门。
去了仓库找周组长,问下白主任去了哪里?
也不知道周组长是不是上面有人,显然已经知道了这几个人
请收藏:https://m.f4sf.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)