得在这些职工心里，铸投国贸是一等一的大好人，并且在嘴上念叨上好几年。

　　可是铸投国贸一办完收购手续，立马就把这些企业的员工和部分设备全部迁徙到这块他们看起来鸟不拉屎的地方，这就让这些职工心里打鼓了，心里的危机感免不了爆棚——毕竟电视上和民间传言里的资本家，没一个是好东西。

　　在这种危机感下，这些职工免不了要紧紧抱团，用以抵抗某些资本家的险恶用心，于是在这个时候，原本的厂领导们的分量就显现出来了，用“绝对权威”来形容这时候的领导们一点都不为过，而那些原本以为会被替换掉的领导们为了自己考虑，这时候也没有令职工失望，站出来开始勇于发声。

　　原本一开始只是提出一些小要求，诸如住房条件、工资待遇不变等等；这种很正常的要求覃鑫想都没想就答应了，于是这些获得了第一次“胜利”的领导们，在员工中的威望更甚。

　　而随着一次又一次的“胜利”，这些来自不同企业的厂领导在形成了串联之余，却也自以为识破了覃鑫的真面目：这货是个怂逼，好对付的很。

　　于是，便愈发得寸进尺起来——他们坚信，人多力量大，只要职工听自己的，你收购了我们企业有怎么样，就算我的要求过分点又怎么样，就算你看出来我裹挟民意是为了一己之私又怎么样，你敢动我一根毫毛么？

　　接下来，便有了让覃鑫头痛不已的工会问题和家属安置问题。

　　偏偏覃鑫一开始会错了意，以为这些企业是杨铸必须交出100分答卷的，因此各种忍让，各种妥协，逐渐地让这些人有些尾大不掉的趋势。

　　可以想象，一旦得到了杨铸答案的覃鑫把BOSS的明确指令执行下去，将会引起何等的轩然大波——这些措施如果放在刚兼并那会，说不定还会迎来一阵拍手叫好，毕竟铸投国贸做的可比一般的企业厚道多了；

　　可是现在嘛……

　　对不起，人心是贪婪的，覃鑫前段时间的种种表现外加厂领导的鼓怂，让所有职工的心理预期值到了一个极高的程度，他们一下子绝对无法接受过大的心理落差；

　　事实上，在国企氛围里长期形成的惰性也让他们在不愿意面对竞争制度的同时，产生了微妙的赌徒心理。

　　而如果不出所料的话，等到覃鑫一旦开始落实杨铸的指示，下面必然会迎来一波强烈的反弹，甚至……“非暴力不合作”都算是轻的。

　　而一旦这种情况没有在短时间内得到快刀斩乱麻的解决的话，这种状况将会持续很长一段时间，并且形成两股旗帜鲜明的阵营；届时别说300个临时劳务派遣了，原本报名的那二十几个还愿不愿意去都要打上一个大大的问号！

　　想明白其中的道理后，覃鑫不由地脸色严肃起来

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