你身上有我们极为看重的能力！”
“诶？我身上有你们看重的能力？”于晓华有些不太相信。
从小到大，她除了长相和学习成绩之外，便再也没有任何东西能得到别人的认可了，在自家老妈连续二十余年的敦敦教诲之下，她早就把自己看成了一条一无是处的咸鱼。
看到于晓华一副“你是不是眼瞎”的表情看着自己，任明翰的眼角跳了跳，然后仔细回想了下自家老板娘的言语，解释道：“于总，重申一遍，我并没有开玩笑的意思，你身上真的有我们极为看重的能力！”
“嗯……这么说吧，我们的手语咖啡连锁项目，跟你的这家咖啡厅一样，带有浓重的公益性质，聘请的员工基本上也都是残障群体；”
“正是因为如此，这个项目的管理人员，尤其是面对着广大基层人员，主抓店面运营的管理人员，跟普通项目的要求很有些不一样。”
“你也知道，这些处于社会弱势地位的残障群体，性格普遍比较内向和敏感；”
“如果主抓店面运营的管理者没有相关经验，哪怕是我们从一开始就反复强调；但是面对着学习能力和执行能力普遍弱于常人的残障员工；这些管理者在项目初期，面对着频繁出错的员工，很难保证不会出现因为上火而出现斥责或者甩脸色的情况。”
“如果这些员工是普通人，一定程度的鞭策是有助于工作效率的提升和个人成长的；但是如果对方是内心敏感的残障人士，这种行为往往会适得其反——一旦受呵斥的是那些曾经受过严重心理创伤的残障员工，难说人家这一辈子都会被毁掉！”
“我说过，这个项目带有浓重的公益性质，因此无论如何，我们也不能眼睁睁地看着它好事变坏事；”
“因此，在这方面有着较为丰富经验的你，就显得弥足珍贵了；”
“看得出来，你跟店里的小伙伴们相处的非常不错；经过你的培训后，即便你不在，店里前台和后厨的工作人员，也能够基本保证咖啡店的正常运转——仅仅几个月时间就能做到这个程度，你在这一块的天赋可见一斑；”
“如果仅仅只是这样，我们倒也不至于邀请你成为我们的店面运营总监；毕竟能一边照顾残障人士的情绪，一边有效帮助他们成长的管理者虽然不算多，但去相关机构里筛一筛，百十来个人总能筛的出来的；”
“真正让我们对你看重的，其实是你对残障人士而言，与众不同的亲和力！”
亲和力？
看着一脸认真的任明翰，于晓华嘴角忍不住地抽了抽——老大哥，你确定不是在拿我开涮？
要知道，自打她开始上初中开始，收获最多的外号就是“男人婆”、“人形恐龙”、“女夜叉”之类的称号；就算跟一票子男同学玩的比较来，那也是
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