事业部倾斜一点，甚至先丢份不知道多少年后才能执行的战略规划来表名自己的态度，今天这事也不至于发生。
但是……偏偏这位老狐狸是个疑心病很重，同时掌控欲很强的家伙。
这种人，对于信不过的人，是绝对不会把重要的项目给他做的；同样的，对没有向自己表示臣服的人，也绝对不会把手中的利益分出去，看着对方慢慢坐强的——虽然培养自己的核心团队是任何一个管理者应该做的，但如果太过偏侧，则无异于一场灾难。
于是乎，今天的希望集团出现了这么一种情况……
集团所有的资金和资源全部朝着食品饮料事业部倾斜；
集团80%的盈利来自于食品饮料事业部的那几款爆款产品；
集团招聘所有的优质人才优先被食品饮料事业部挑选，挑剩下的才被其余事业部分配；
集团所有的事业部里，食品饮料事业部员工的地位最高、薪资最丰厚，话语度最强；
如果仅仅如此也就罢了，毕竟作为希望集团最赚钱的部门，食品饮料事业部多享受点特权也是应该的；
但是……
与此对应的，却是除了跟林雄打配合的包装生产部和那两个农业事业部外，占据了集团70%人员数量的其余十多个事业部，在这两年里，业务竟然没有任何明显增长！
正确的说，是业务规模，业务项目、人才数量、资源活跃度、社会影响力都没有任何明显增长，有些细分领域还出现了较为明显的萎缩！
像这种严重浪费复合型资源、不对成的发展路线，以及手握着4个2，却非要拆成两个对子分开出牌的运营方式，任何有远见的领导都不会喜欢。
更何况，大家心里清楚，林雄之所以这两年取得那么大的成绩，其实至少有50%的功劳都要算在杨铸的身上，5%要算在她女儿林可染的身上，20%算在食品饮料事业部全体职工身上，而他个人能力在其中的真实占比……大约也就是10%左右而已！
像这种权倾朝野，却又格局不够，自身也是个外强中干的“权臣”，领导们如果不升起“换帅”的念头，那才叫奇怪！
只不过，万清猗唯一觉得扯淡的事情就是……就连铸投商贸最基层的hr专员都知道要等到有了可以直接替任的后备人选之后再把人炒掉；堂堂一个集团公司，竟然连合适的人选都没找到，竟然就开始朝林雄下手了？
这不扯淡么！
………………
只不过，今天的时机不对，自家闺蜜的情绪也有些消沉，有些话万清猗不方便现在就说，只能侧面安抚一下：“可染，既然你们父女选择了天人道，那么有些事情你们应该早就有心理准备，遇到这么点挫折就灰心丧气……这可不像你的性格哦！”
林可染嫌弃地看了看她，然后把已经
请收藏：https://m.f4sf.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）