采用的办法——况且那些测试问卷实在称不上高深，别说我了，就算是你从铸投商贸随便挖一个m2级别的管理人员过来，他想呈现给你什么样的结果，就能呈现什么样的结果！”

　　彭黛玉脸上微微有些发烧，她倒不是怀疑对方是在说大话——铸投商贸内部人员培训涉及的内容面之广、资料之齐全，业内早就有所耳闻；据说他们m3级以上的管理层和专业hr必须学习【人力资源三柱力动态模型】，区区一些猎头手段，自然不在他们眼中。

　　只不过，孙健这不自然间显露出来的强势，却让她很有些喜忧参半。

　　之所以喜，是因为她知道，对方表现的越强势，就说明对方以前在铸投商贸的份量越重，能力越突出——在精英如云，但又采用了去中心化管理方式的铸投商贸，不管你的职级如何，没点本事的人想强势都强势不起来。

　　而之所以忧，则是因为她很担心如果孙健在入职后，这份强势会不会影响到他们公司高层的话语权重构，甚至影响到他们内部的团结——她很清楚，作为行业领跑者，铸投商贸在各方面都要比她们大盗网强了不止一个档次，这种生态位碾压下，别说孙健有可能是真的有本事的猛人了，就算对方是个平庸之辈，在“前铸投商贸高管”的光环下，大盗网其余的高层说话的气势都会弱了三分。

　　微微甩头，彭黛玉把一些不好的念头甩出脑外，然后轻启笑容：“孙总，谢谢您的建议，我们会认真考虑的……时间也不早了，要不，我们进入正题？”

　　孙健点了点头：“彭总，那我们就开始吧！”

　　彭黛玉略一犹豫：“由于您的情况比较特殊，关于能力这一方面的内容，其实我倒并不怀疑，毕竟能在铸投商贸的核心部门做到执行副总的级别，本身就说明了许多问题；”

　　“我们马总也交代过，市场部执行总裁、b类事业群总裁，您经过了解后都可以尝试接触一下；”

　　“因此，我觉得今天需要交流的第一个问题是……如果未来我们能合作，您对我们公司还有什么额外的要求没有？”

　　说出这番看起来很有些有失水准的话后，彭黛玉表情略微有些不自然。

　　一来，不管是市场部执行总裁还是b类事业群总裁，这两个职位都是牺牲了其余罗汉的利益后挤出来的岗位，为了这事，她们的马总足足灌了两晚上的鸡汤才说服了一众高层；

　　二来，按理说她们是招聘方，孙健是应聘方，按照正常程序来讲，应该是对孙健进行全方位的考核之后，再进入诸如薪资待遇、权责划分、人事话语权、股权激励等实质内容。

　　但是没法子，孙健是众多猎头公司虎视眈眈的对象，大盗网也是运气好，这才能获得跟他第一时间面谈的机会，因此在这场

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