大领导见何雨柱应了下来，脸上露出了满意的笑容。
对于他能不能管理好一个分厂，大领导没有丝毫担心。
因为何雨柱是他见过的最聪明的人了。
而且大领导隐隐有种感觉，何雨柱一直在谋划什么。
这些年他做的事，看上去毫无章法，想一出是一出。
但以大领导对他的了解，何雨柱不是那种会做无用功的人。
所以在上面争执他有没有资格担任一厂厂长的时候。
大领导又让人重新梳理了下何雨柱近些年的所做所为。
从味精、蔬菜种植、大棚、猪、汽车助力系统到今年的奶羊。
在看资料时，大领导为球变暖做出了一份贡献。
好家伙，何雨柱这局布的环环相扣：自产自销、自己自足。
当时大领导产生了一个想法，找个小点的厂子让何雨柱去试点。
如果这种方式能成功，就可以全国推广，从而减轻国家的负担。
至于汽车助力系统大领导虽然说暂时没想明白，但他认这是何雨柱另外的想法。
可能就像味精一样只是第一步。
于是在讨论会上大领导据理力争，将何雨柱的资料及自己的想法全盘托出。
在几位老朋友的帮助下，上面终于松了口，同意何雨柱30岁后到轧钢厂下属的机械厂当厂长。
至于为什么非要到30岁以后，这里面就涉及到了一个另人深恶痛疾的传统。
论资排辈。
就像何雨柱的这个助力系统，突破了国外封锁，使国内的汽车产业又上了一层楼。
功劳不可谓不大，奖励他当一厂厂长完全不是问题。
但讨论的时候却有一些人说什么他年龄小，资历不够，没有管理经验。
又说什么这个系统能成功，厂里也要占一大半功劳。
大领导虽然愤愤不平，但也无可奈何。
当然这些领导没告诉何雨柱，怕他知道后有想法，从而撂挑子。
只是大领导不知道的是何雨柱对这种事早司空见惯了。
就算知道了，他只会淡淡一笑。
因为在他看来任何事物都是双向的，传统也一样，有精华也有糟粕。
同时他也会告诉大领导还有另外一项和论资排辈齐名的东西。
成果签名。
这东西危害性比论资排辈还要大。
论资排辈好歹资历够了就能升上去。
成果签名说好听点叫签名，实际上就是摘桃子。
要点脸的会给留口汤喝，不要脸的完全侵占，甚至还会让关系户冒名顶替。
这两样可以说是造成国内人才大量流失的主要因素。
正事说完，何雨柱又陪着大领导下了几盘棋，然后和他讨论各种话题。
大领导特别喜欢听何雨柱讲他的想法。
虽说他的想法乍一听非常离经叛道，但大领导经过深思熟虑后。
发觉这种想法很适合以后要走的路。
遗憾的是不符合现在的主流，所以就算大领导也只敢跟何雨柱
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