军果然受宠若惊地，甚至有些违心地回答道：“没呢，上午在车上睡了一觉，也不怎么困，这个点，在京城可不算晚！”
然后看了一眼李卫东的反应，又继续说道：“董事长，今天下午我和吴编辑联系了一下，并去报社和他见了一面！”
李卫东坐到沙发上，接过丁原递过来的水杯，不满地说道：“一个邮件就能进解决的事，还得跑一趟，这些单位是该好好改革了！”
“这些年，哪一次开大会不提工作信息化、办公自动化，这些大单位还是老一套，真是白白浪费了那么好的设备！”
陈军虽然跟着李卫东的时间不长，但是对李卫东的这个特点挺熟悉，看不惯的就要说，当然都是关起门来自家说。
若是别人，那是叫发牢骚，但是放在李卫东身上，那就是提出批评意见了。
李卫东也不是单纯的发牢骚，实际上他这是站在制高点，对那些不愿意进步同志的鞭策。
办公自动化，办公信息化，在新盛控股施行的非常好！
新盛控股也应该是国内最早实现办公信息化的民营企业，去年就已经在全部的子公司布局完成。
为了按照李卫东的想法来，也为了保密，新盛控股专门全资收购了一家软件企业华宇办公，给公司提供办公自动化的解决方案。
华宇办公依托于新盛控股及其子公司、孙公司，还有几个投资公司投资的各公司，业务量超越很多同类企业，每年的营收过亿元。
而且随着规模越来越大，现在不仅单独给新盛控股开发了一套闭环的办公系统，还开发出一个缩减版的办公系统向市场出售，目前做的还不错。
所以李卫东是有这个资格，站在制高点去批判那些在沟里不愿意爬起来的人。
陈军没敢接这个话，停顿一下，等李卫东发完牢骚，又继续说道：“这次过去，主要是就采访的地点和形式进行确认！”
“他们想要把采访地点放到报社，我跟张主任，还有公关部的王总监进行汇报，他们的意见最好是在您住的酒店里！”
李卫东接受采访不是他一个人的事情，是公司的大事，尤其是李卫东的办公室主任张东硕非常重视。
接到陈军的电话之后，张东硕就立马召集了公关部在内的几个部门开会，研究此事，陈军在京城参加了这次的电话会议，并做汇报。
会议只开了几分钟，就形成了一套可行的方案，除了采访的地点需要李卫东定夺之外，其他的问题都已经得到了解决。
李卫东皱眉思索了一会，说道：“既然人家说地点在日报社，那就去他们那儿，又不是鸿门宴，平白显得咱们小家子气！”
李卫东能理解手下这些员工这么说的原因，无非还是觉得送上门去，情感上有些不好接受，不过采访都接受了，再搞这些虚的还有
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