这些人也不会忽然之间就变的如此激动了啊!
“好,既然秦经理已经认识到了自己的问题,那这次的事情便既往不咎了。”陈文泽转头看了秦小霜一眼,笑呵呵的点了点头。
他明白秦小霜此刻肯定已经明白了自己的意思,首先占用员工休息时间,加班加点的搞培训本身就说不过去。可能刚开始大家不会反感,就算是心里反感,那也都是憋在心里,从来不去主动往出说。
但是,长久下去的话,那是一定会出事儿的啊!陈文泽很清楚这件事情积累到最后,员工和公司之间的矛盾会是何等的恐怖。如果不能早早的做预防,一旦发生这样的事情,后果是非常严重的…
再有,秦小霜的这种行为,也会导致她在公司的人缘儿变的非常差。作为一个人事,如果整个公司从上到下所有的人都讨厌你,那么你这个人事以后还怎么去开展其他的工作呢?
虽然秦小霜是好心,一切都是为了公司的发展着想,可为了公司可以走的更远,陈文泽必须在后面为她遮风挡雨,查漏补缺!
秦小霜造成的这些隐患,陈文泽自问自己还是有能力解决处理的。
“好,既然诸位都赞同,那我就说第二点了。”陈文泽微微一笑,然后比出了一个胜利的剪刀手。
当然了,这个年代还没有人能明白什么是剪刀手的含义…
“这第二点,就是以后公司所有的加班,必须是有偿加班。”陈文泽深吸口气,再次扔出了一个重磅炸弹!
这个年代,虽然已经有不少成熟的大公司,开始完善自己的用人制度。但是有偿加班这一点,绝对是为数不多的。陈文泽这么做,那就等于是在互联网行业内,为其他的同行们竖起了一个标杆。
其实这个第一点和第二点,放在一起结合使用是最好的。比如后世的鹅厂,人家就从来不主动要求员工加班儿。但是无数的员工都选择主动留下来加班儿,那又是为了什么?
因为6点下班以后,公司的食堂是7点免费开放的。好多员工为了能在单位食堂吃饭,都会主动选择加班一小时。
既有加班饭,还能免费解决晚餐,如此美妙的事情何乐而不为?
到了吃完饭以后,9点公司又会提供其他的福利。晚上11点有宵夜,12点以后公司报销晚间打车的费用…
嗯,我不要求你加班,但是各种各样的福利堆下来,每一个人都会选择留下来主动加班。大家要搞清楚一点,你强行留下员工加班,和员工主动留下来加班,性质和意义那可是完全不同的啊!
所以,当陈文泽这约法三章的第一点和第二点结合到一起后,便也可以在公司内部形成一个良性的竞争氛围。大家你追我赶的快乐工作,这样一个公司才有了真正向前发展的源力。
“太好了,以后加班还有加班费?”陈文泽话音刚落,在场简直就是成了一片欢呼的海洋。
没人愿意和钱过不去,出来工作不就是为了赚钱的么?
别和打工者谈梦想,打工者的梦想就是不打工当老板,你厉害你帮我实现啊。说那么多虚的没用,涨工资那才是硬道理!
“诸位,接下来,我要说第三点了…”
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