舌头,给陈文泽搞的一阵哭笑不得。
他也知道秦小霜就是和自己开玩笑,职务这个事情总得有个过程,得积年累月的一步一步往上走,毕竟下面那么多双眼睛看着呢!
同样作为新人,现在的秦小霜已经身兼两个部门的一把手,其实已经是盛源一人之下万人之上的位置了。如果在秦小霜没有做出任何拿得出的成绩之前,陈文泽就破格提拔,那是容易被人所闲话的…
当然了,陈文泽倒是不在乎这些,他和秦小霜清清白白,怎么可能怕这个。只不过一来陈文泽得为人家秦小霜的声誉考虑,二来陈文泽也得考虑盛源这么多公司员工对这件事情的认知和态度。
毕竟之前陈文泽已经发行了一部盛源内部的管理流程和规章制度,这其中也罗列了升职的相关程序和要求。如果陈文泽率先打破这个制度,那不就等于朝令夕改了么,这个事儿陈文泽才不会去做!
最最重要的一点是,如果现在就直接把秦小霜一步就位的提起来,以后没有任何的升职空间,秦小霜自己干着也没有奋斗目标了嘛!
“这个兼职你可不能小看,现在人手紧缺,新来的那名行政能力方面我也不了解,所以还得你亲自操持,多多费心。”陈文泽叮嘱起来,“尽快把她培养起来,以后你就能轻松不少了。”
或许对于其他公司来说,行政有一两个人做上传下达便足够了。但是陈文泽对于盛源,那可是和后世的鹅厂去对标的,在这种情况下,那就必须要求盛源的行政也得达到后世鹅厂的那个地步…
想想鹅厂是何等的恢弘,行政部门也是极其庞大的。毕竟这已经不是一个单纯的集团那般简单了,而是一个帝国,恢弘的商业帝国!
陈文泽想把盛源发展到这般地步,那就必须从现在开始打好基础。
不光是技术部门,而是各个部门都要协调统一发展。只有这样,才能保证盛源未来有实力,真正的站在华夏乃至是世界互联网之巅!
“您放心吧陈总,我一定会把这件事情安排好的。”
秦小霜深吸口气重重点了点头,这一点是她的本职工作,谁让培训也算是人资工作中的一部分呢,这是绕不过去的。
“好,那我就等你的好消息了…”
第二天一早,陈文泽正式召开盛源全体员工大会。这还是自盛源成立以来,陈文泽第一次给全员正式开会。
那晚的聚餐,自然是不能算的,毕竟开会就是开会。
在会上,陈文泽第一件事情就是宣布了对秦小霜的最新任命。秦总监笑盈盈的站起身,和在场参会的每一名同事打起了招呼。
对于秦小霜,在场的每一个人都是非常熟悉的。
毕竟,当初秦小霜就是自己等人的面试官。而且现在的培训也是秦小霜在做,或者是邀请其他公司的大佬们过来做。
所以,秦小霜在众人面前,自然还是很有威信的!
再说了,陈总也没有给秦总监升职,不过就是又加了担子,众人心里自然也不会有太大的反应…
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