2)第七百八十四章 集团改制_炉石之末日降临
字体:      护眼 关灯
上一章 目录 下一章
  顾大集体利益。至于之前做出的贡献,积分仍会记录在案,将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功,任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作,抓几个正面和反面的典型,激励全体员工艰苦奋斗,砥砺前行。”

  白映琼撇了他一眼,暗道:这家伙吹牛皮扯大旗的本事长进不少嘛。明明是黑心资本家压榨员工,居然说得这么大义凛然。

  ————

  会议结束后,相关决议很快印发传达下去,果然引起一片大哗。

  尽管文件上写得花团锦簇,但关系众人切身利益,谁也不是傻瓜。明眼人都知道,这是要裁撤一批人员,大刀已经高高举起,什么时候落下来还不知道。

  不少老员工一边大骂一边悄悄摆正姿态,就算没事也要装出努力工作的样子。

  不过,也有人看到了机会。在太初集团眼里,衣食住用行之类的社会职能单位是低端产业,但却是生活中必不可少的部分。

  如果能在太初集团退出这些行业时趁势跟进,不说发家致富,怎么着也比打工赚死工资强。

  嗅觉敏感的人已经在打听详细情况了。

  太初集团下辖的大量普通农场、常规矿场、初加工工厂、食堂、食品、常规日用品、交通运输等部门,很可能成为裁撤目标,从集团业务中剥离出去。

  这些产业中蕴含着庞大的商机,若是能直接接受太初集团裁撤的产业,肯定比白手起家容易得多。

  而要吃下这些产业,最大的问题就是启动资金。这年头跟刚改革开放时差不多,末日前的财产变成一堆废纸,末日后仅一年时间,就算不吃不喝也攒不下几个钱。

  如今,人们的见识和胆量早已不是当年可比,没钱可以融资啊!

  不少人末日前就是企业高管甚至老板,末日后在太初集团中担任中高级管理人员。宁为鸡首不为牛后的大有人在。

  在他们看来,太初集团这次改制,就像当初改革大潮一样,一旦抓住就有机会成为时代的弄潮儿。

  改制的消息无孔不入地传播到太初集团控制的每一个角落,就连军管区的王悦苒都听说了消息。人们心思各异,或忧心忡忡,或忐忑不安,或摩拳擦掌。

  人心浮动之下,难免出错。八月的某天,集团下辖的一处食堂发生食物中毒事件,一下子引爆改制舆论。

  人心散了,队伍不好带。若是不给个明确说法,员工们心思不稳,早晚要出大问题。

  八月底,经过多方研讨,并向中央请示过后,项宁轩再次发表电视讲话,公布第一期改制计划——承包责任制。

  太初集团将分批次划出一些非核心业务,独立经营的单位拿出来竞价承包。承包者必须提供承包经营计划书,由太初集团和被承包单位员工大会审核通过后承包经营,每年缴纳一定的承包费,享有经营自主权,自负盈亏。

  承包一定年限后,承包人拥有优先买断权。

  用通俗的话说,你有本事就可以空手套白狼,先承包赚到启动资金,然后再把单位买下来。买断金额可以在承包前先定下来,你发展得好,太初集团也不能涨价。

  当然,你要是没本事亏本了,那就必须付出相应的代价。首先,承包人必须抵押足够的积分,不够可以找人合伙或者借。

  这年头,大家都没有什么固定资产,只有积分最值钱。太初集团的积分就是将来分股份的依据,如果亏完了,自然就是穷光蛋一枚,继续打工还债吧。

  承包单位的员工依然算太初集团的员工,仍可以继续获得积分,等将来分红。大家指望的也不是那点死工资,而是太初集团的股份,这是项宁轩承诺过的。

  太初银行也顺应民意,开通了创业基金,普通人可以把自己的存款和积分投入基金,赚取投资利润。而有魄力下海的,则可以通过创业基金获取启动资金。

  太初集团的改制是华夏从战时经济向市场经济转变的开端。不仅集团员工时刻关注,中央地方也将其视为一个试点,其经验教训将影响其他地方的改制。

  当然,你要改制,首先得像太初集团一样把自己的一亩三分地摆平了。要是成天打仗杀怪,对付异族,那还是乖乖执行战时经济体制吧。

  请收藏:https://m.f4sf.com

(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)

上一章 目录 下一章