顾大集体利益。至于之前做出的贡献，积分仍会记录在案，将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功，任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作，抓几个正面和反面的典型，激励全体员工艰苦奋斗，砥砺前行。”

　　白映琼撇了他一眼，暗道：这家伙吹牛皮扯大旗的本事长进不少嘛。明明是黑心资本家压榨员工，居然说得这么大义凛然。

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　　会议结束后，相关决议很快印发传达下去，果然引起一片大哗。

　　尽管文件上写得花团锦簇，但关系众人切身利益，谁也不是傻瓜。明眼人都知道，这是要裁撤一批人员，大刀已经高高举起，什么时候落下来还不知道。

　　不少老员工一边大骂一边悄悄摆正姿态，就算没事也要装出努力工作的样子。

　　不过，也有人看到了机会。在太初集团眼里，衣食住用行之类的社会职能单位是低端产业，但却是生活中必不可少的部分。

　　如果能在太初集团退出这些行业时趁势跟进，不说发家致富，怎么着也比打工赚死工资强。

　　嗅觉敏感的人已经在打听详细情况了。

　　太初集团下辖的大量普通农场、常规矿场、初加工工厂、食堂、食品、常规日用品、交通运输等部门，很可能成为裁撤目标，从集团业务中剥离出去。

　　这些产业中蕴含着庞大的商机，若是能直接接受太初集团裁撤的产业，肯定比白手起家容易得多。

　　而要吃下这些产业，最大的问题就是启动资金。这年头跟刚改革开放时差不多，末日前的财产变成一堆废纸，末日后仅一年时间，就算不吃不喝也攒不下几个钱。

　　如今，人们的见识和胆量早已不是当年可比，没钱可以融资啊！

　　不少人末日前就是企业高管甚至老板，末日后在太初集团中担任中高级管理人员。宁为鸡首不为牛后的大有人在。

　　在他们看来，太初集团这次改制，就像当初改革大潮一样，一旦抓住就有机会成为时代的弄潮儿。

　　改制的消息无孔不入地传播到太初集团控制的每一个角落，就连军管区的王悦苒都听说了消息。人们心思各异，或忧心忡忡，或忐忑不安，或摩拳擦掌。

　　人心浮动之下，难免出错。八月的某天，集团下辖的一处食堂发生食物中毒事件，一下子引爆改制舆论。

　　人心散了，队伍不好带。若是不给个明确说法，员工们心思不稳，早晚要出大问题。

　　八月底，经过多方研讨，并向中央请示过后，项宁轩再次发表电视讲话，公布第一期改制计划——承包责任制。

　　太初集团将分批次划出一些非核心业务，独立经营的单位拿出来竞价承包。承包者必须提供承包经营计划书，由太初集团和被承包单位员工大会审核通过后承包经营，每年缴纳一定的承包费，享有经营自主权，自负盈亏。

　　承包一定年限后，承包人拥有优先买断权。

　　用通俗的话说，你有本事就可以空手套白狼，先承包赚到启动资金，然后再把单位买下来。买断金额可以在承包前先定下来，你发展得好，太初集团也不能涨价。

　　当然，你要是没本事亏本了，那就必须付出相应的代价。首先，承包人必须抵押足够的积分，不够可以找人合伙或者借。

　　这年头，大家都没有什么固定资产，只有积分最值钱。太初集团的积分就是将来分股份的依据，如果亏完了，自然就是穷光蛋一枚，继续打工还债吧。

　　承包单位的员工依然算太初集团的员工，仍可以继续获得积分，等将来分红。大家指望的也不是那点死工资，而是太初集团的股份，这是项宁轩承诺过的。

　　太初银行也顺应民意，开通了创业基金，普通人可以把自己的存款和积分投入基金，赚取投资利润。而有魄力下海的，则可以通过创业基金获取启动资金。

　　太初集团的改制是华夏从战时经济向市场经济转变的开端。不仅集团员工时刻关注，中央地方也将其视为一个试点，其经验教训将影响其他地方的改制。

　　当然，你要改制，首先得像太初集团一样把自己的一亩三分地摆平了。要是成天打仗杀怪，对付异族，那还是乖乖执行战时经济体制吧。

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