着身姿卓立的傅少顷，他身上那种镇定自若，冷静自持，怕是他十年也学不来的吧？
在李诚问他要不要跟他一块儿出去单干时，他就没有动过要离开远洋的想法，今天在听了傅少顷这一番掷地有声的话后，他更不会走了！
跟随这样一位有胆有识当机立断的领导，他还愁没有攀上顶峰的那一天么？
“凡是自愿留下来的员工，我可以很负责的告诉你们，从今天起，解雇远洋的任何一个高管，解雇一个赔一千万。”
“解雇中层和底层的员工一样要陪。”
“……”
会议厅里仍回荡着傅少顷刚刚那一段铿锵有力的话，伴随他这一段话的则是员工们争相惊奇的诧异声。
王文早已热血沸腾，激动的连手中文件都快捏坏了。
傅少顷说的这一番话并非昏了头脑，也不是一时冲动为了挽留人心。
他这是未雨绸缪。
假设有一天傅泽或周国强控制了远洋集团，为了获得绝对的控制权，一定会做的就是大规模遣散。
遣散董事，遣散高管，最过丧心病狂遣散公司所有人只留下资产也不是没有可能。
因此，他规定解雇公司的任何一个高管，解雇一个赔一千万。这样为将来傅泽跟周国强掌控公司的斩首行动预计成本就提高了10%~30%。
他又规定，“解雇中层和员工一样要陪。”那么，遣散全公司的成本就更是天价。
这样的事不是没有先例。
H市的南玻集团股份有限公司的股权比较分散，为了防止为了保护其高层管理人员利益，就在公司章程的一百三十一条设立了黄金降落伞：
“公司因合并、分立、被收购及其它股份变动事由在聘任合同期内终止或变更合同，公司应当依照聘任合同规定对总经理或公司其他高级管理人员进行经济补偿，补偿的标准不低于被解聘人员上一年度年薪总和的十倍。”
当然，公司内的员工们并不会想到这一层。
他们只会感受到傅少顷对员工满满的真心诚意，还有什么比钱更动摇人心的？
“傅总，我绝对不会离开远洋公司的！哪怕解雇我一分钱都不赔！”张萌是第一个站起来高声呼应的，她脸蛋涨得红红的，情绪激亢，眼神坚定。
她站起来后，其他员工也陆陆续续的站起来高声附合。
整个会议厅内群情激荡，能量满满。
傅少顷又做了几个决策后，此次会议算是简单结束了。
会议时间长度才不过十五分钟，但他说的每句话都深深的刻在了每位员工心间，促使他们有更强的信心和自信完成后面的工作。
今天这个会议的目的就是为了稳固人心。
有了刚刚那几场发言，他出手对付傅泽跟周国强时便不用再担心有任何后顾之忧了。
这也是他出警察局之后第一时间赶回公司的目的。
“傅总，
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