儿已经开始酝酿着向上头申请加薪。
“经理，我已经在公司5年了，是该加点薪吧。”
“你要加多少？”
“也不多，我看环宇科技的初级研究员都要100万，我已经是资深研究员，不说与环宇科技同等拿500万，至少年薪要300万吧。”
“300万，你怎么不去抢。”
“经理，现在行情都这样的价。”
“环宇科技这是骗人的，他们哪里给的起这么高。”
“不是，我有几个朋友就去了环宇科技，真给了这么高的年薪。”
“真给了？”
“给了多少？”
“有一个与我一样是资深研究员，给了500万。另一个是高级研究员，给了1000万。”
“1000万，我去……我都没这么高的年薪。”
“经理，你没1000万呀？”
“有个屁。”
“那你是多少？”
“大概200万吧。”
“我的天，经理，您才200万的年薪？”
“你以为呢？”
“那要不，我们一起向上头申请一下？”
“这是个好主意。”
半导体这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小。
但这是之前。
之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么。
而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高。
但这个世界不是你有多少，你就能满足。
当对比出现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜。
这里面从普通技术员到资深技术员，从资深技术员到高级，再到各类项目负责人，总工……等等。面对着环宇科技恐怖的报价，要说他们不心动是不可能的。哪怕他们不想去环宇科技，但在自己所在的公司，也得多争取一下自己的利益。
于是。
接下来你会看到。
几乎是所有半导体行业的人士，他们都提出了涨薪的要求。
“让人事与财务配合一下，对我们的薪资体系再完善一下。”
“张总，您真的要涨薪？”
“你不想涨吗？”
“呃……”
助手无比的尴尬。
“想涨就说，这也没什么。”
张中谋脸色并不好。
他自然知道陈宇这是给自己挖的坑。
如果他们不涨薪，那么，肯定有一部分人才会流向环宇科技。
虽然他知道，环宇科技肯定接受不了那么多的人才。
但他们并不需要接收所有的。
他们只要收一部分，并且给出高薪，这便给了全球树立了一个新的薪资标准。
你如果不涨，他们暂时就是不走，对于公司都会有意见。
如果他们涨薪，那么，这对于他们台积电的薪资水平也将造成冲击。
要知道，环宇科技半导体业务才多少人？
环宇科技半导体业务是多少人？
这完全不是一个等级的。
环宇科技可能砸十来亿就够了，他们台积电最少得砸几十亿。
不管是选择
请收藏：https://m.f4sf.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）