寒在三点半左右召开了司里副职干部工作调整会议，是副位副司长和七处一中心的正副职干部们，综合处处长许宏涛相当于司里办公室主任那个角色，管的事是相当多的，象会议要点记录、整理、传达、上报、下、等等一系列工作都是他在管着，实际上他就是综合司的大总管

　　“……同志们，我先说两句，做为一名党和干部，不论我们在哪里工作，我们都要沿着党的方针、路线坚定不移的走下去，干部是要起到领导带头作用的，要以身做责，带好这个头，想要带好这个头也不是那么容易的，要戒骄戒躁，要多接受不同的意见，要善于引导下面的同志解放思想，尤其是素质，必须要提升，干部同志的综合素质是很重要的一环，我们要把干部们的职权管理局限消除，要让大家涉入各个领域全面的提升自身的综合能力、综合素质，这就是一种锻练，今天这个会议就是要打开这种局限，让大家在宽的领域提高自身适应环境的能力，下面，是关于四位副职司长的职管调整”

　　凌寒说到这里，朝综合处的处长许宏涛扬了扬下巴，“具体调整意见由综合处许处长宣读一下

　　”

　　与会各位不由心中一紧，凌司长不动声色的就要调整副职们的分管范围了，不晓得重心会往谁身上移，四位副司长都有些紧张，说起来综合司七处一中心都各管一摊儿，孰重孰轻也难分轩轾，不过要说权限较大管的较宽，出头露面最多地惹眼位置要算制度处和综合处了，其次是经济预测处，这个处经常参与一个重大的经济形势的讨论会，有关一些财政、税务相关的法规也是有他们参与下拟订的，属于战略性的部门，其它几个处有局限性了，象彩票处只管彩票，收费基金处也只管收费基金这一块，票据中心就管票据，收入分配是改革工资制度的部门，住房土地是这方面调整改革的部门

　　许宏涛见大家的目光都集中过来，他就拿着手里的文件，开口道：“现在我给大家宣读一下凌司长地调整建议，这个建议已经得到部里相关领导地审核批复，先……尚可东尚副司长即日起分管‘综合处’和‘经济预测处’的工作……麦步麦副司长分管‘收入分配’‘收费基金’两处的工作……葛志勇葛副司长分管‘住房土地’和‘财政票据监管中心’两个部门的工作……谷建华谷副司长分管‘制度处’‘彩票管理处’两方面的工作，此次工作调整自宣布之日起生效，大家都听清楚了？”

　　其实这次调整:度并不大，四副司长各自分管地两个部门换了一个出去，也就是说他们分管中多了一个以前不太熟悉的部门，这是一种全地挑战，也象凌寒所说的那样，这也是一次综合能力锻练提升的机会，大

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