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　　不过他们脸上有没有光。唐朝现在不想去管。百姓真实的生活质量，真正的收入才是关键。三年中。六次便装私自离开天京到民间去暗访，六次公开下到地方基层去巡视。唐朝看到的是真正一个住者有其屋、行之有大路、工作机会多到人均一个半的局面出现了。

　　医疗、教育，本身即是唐朝起家时期便最重视的民生事务。在这三年之中，新移民的归化资金、杜月笙他们那些人的无偿捐献，直接造就了安西平均每五百人一所医疗中心、生老病死全又慈善基金负责的局面。

　　教育上的情况更加让唐朝自我亢奋，五亿人口的安西，教育结构经过一系列不懈努力和改革，形成了一个教育与产业直接对口挂钩xìng培养专业人才的大循环良xìng模式。许多大学生。一走出义务教育的制度，直接进入到了对口企业订单式委托培养新规则中去。

　　一年毕业一百万大学生、三十万研究生、三万博士生。几乎在没走出校门之前，便已早在两三年前便找好了给他们提供就业机会的地方。一致一九三零年夏季，安西大学生毕业的时候，许多zhèngfǔ机构居然招不到新公务员。

　　最后，搞得杨永泰也发了慌，直接约谈教育部、商务部、产业部等相关部门部长。在他的强势利诱和逼迫之下。各不集思广益，才想出了一套让公务员不至于没人愿意干的规定出来，才解决了杨永泰最惧怕的政务上后继无人的危机。

　　安西的各项世界领先造就的安定繁荣之下，更有着无限的商业机会。证券市场，天京证券交易所、敖德萨证券交易所、明斯克证券交易所，三大证券交易中心上一年正式成为全球绝对不容质疑的前三大交易所。

　　每天一家企业。在三家交易所上市，一天之中，三家企业成为上市公司。这，也极大的促进了安西的国有企业私营化转变进程。国有企业私营化改革，唐朝不是信不着宋子文。只是之前那个时空里，在国企私营过程中许多猫腻宋子文不知道。

　　所以。总统亲自挂帅，只要是国企要转私营或者公私合营，必须前都经过唐朝聘请三十六国内外学者组成的专业委员会评定其风险xìng和实际资产后，才能够进行改制。

　　而国企的员工，唐朝没有之前那个时空里那样太多的麻烦出现。因为真正国企职工，从西北建立起第一家国企开始，便只有掌握核心技术的人员，才是真正地道的吃皇粮的人。而这些人在国企转私营进程中，都是新接手老板们抢着要的绝对人才。

　　工龄变股份、老板给股份，直接让一大批国企正式员工，在改制后不只还是企业的主人，更直接许多人变成了股东、董事，更直接地参与到了企业的管理和运营中去。

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