李田或许当老板有些年头了,说起规矩起来,头头是道,而且身上的强硬气势也是流露出来。
其实,李田这种随意涨工资,是在破坏行业规则的。比如这十八线乡镇平均工资3千,李田把最基础的普工工资都是5000元,外加五险一金,每个员工都有年终奖,过节送礼物等等,这待遇简直好到爆炸。
虽然严格也是出了名的,但是,还是会让工人趋之若鹜。
李田这边通过高工资来刺激员工的积极性,不谈理想,只谈工资,但是其它公司就做不到李田这种程度,他们的员工就会心生怨言。
对于同行老板来说,李田的公司就是一根搅屎棍,大家都不愿意跟他玩。
一般的生意人而言,这种模式是很容易得罪人的。
但是李田无所谓,为什么要由别人来制定规则?
有本事,你们也涨工资啊!
发达国家,发达城市,人均工资早就破万了,难道他们小县城,就活该一直贫穷下去?
再说了,李田公司的工作也不是什么人都能够胜任的。
混日子的,没有责任心的,工作不认真的,都会被踢出去。
甚至很小的疏忽造成的问题,也将面临被炒鱿鱼,这种及其严格的条件下,不是每个人都能够做好的。理应当,他们的付出,应该得到他们的回报。
如果不是条件不允许,在他公司上班的员工,最低工资都要破万,只要肯努力,只要在他的公司上班,哪怕最基层的工作,买房买车,过上小康社会都不是梦想。
至于为了不破坏行业规则,故意压低工资的,在李田这边行不通。
他就是这么的特立独行。
只要你对我好,尽责任,我加倍奉还。
…
所以,当李田继续参观,接下来是员工食堂、宿舍,甚至公司厕所等,李田都要检查。
并且这些地方,李田也给出要求,虽然不至于要让员工把被褥叠成豆腐块,但是至少也要整整齐齐,李田是打过工的,知道有些工作很累,尤其是加班之后,回来倒头就像睡觉。
个人卫生李田也有要求,如果某人不注意自己的卫生,导致同宿舍其他人没有办法好好睡觉的话,第一次警告,第二次直接解除劳动合同。
至于公共卫生,比如公厕、大堂、院子甚至员工的娱乐设施去台球室、乒乓球室等等,都有公司专门招聘的保洁阿姨来负责。
而保洁的工资也很高,在这十八线小县城,底薪6千元,五险一金,同样拥有年终奖。
可以说,虽然富饶农业园工厂,还没有正式开张,但是人员配备几乎面面俱到,员工有意见也可以在月底提出来,甚至害怕被骨干人员穿小鞋,可以匿名。
提出来的意见信,统一送到富饶农业园总公司小夏这边,然后挑选出有用的传达给李田。
可谓是,真的很人性化了。
…
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