伙人政策”；
“咱们秦大妈将要收购新的食品厂以及开十家店铺，你需要把资金准备好”；
“你刚来，好多也不清楚，都可以问王姐或者威子和我”；
“对了，上午你说的银行的介绍食品厂，有没有相关联系方式，争取年前把这次收购完成，年后我们就可以大干一场”；
王敏认真的听马毅搏吩咐，同时还用笔记录下来，可见其做事的严谨；
不过的，当听到马毅搏说年前要确定下来，也是有些不以为然；
投资并购，秦大妈里面，就没人比她更了解其中需要评估的风险以及多次谈判；
而现在距离过年，只有二十来天，还都没有确定是哪家食品厂；
也就是说，要在这二十来天时间内，从找到合适食品厂到收购成功，很显然不太可能；
王敏显然没有领教过马毅搏的效率，如果他知道马毅搏上千万投资滴滴，只用了大半个钟就谈妥，王敏就不会有这种想法了。
“马总，兰经理已经把哪家食品厂相关资料发给了我，这里还有我自己查的一些资料”；
王敏把自己打印出来的资料，递给了马毅搏；
而马毅搏看到王敏递过来的资料，也是大吃一惊，同时也才意识到，对方之前是在投资公司的，对于企业资料的查询，有一些特殊渠道，一般人还真查不了这么详细。
“很详细”；
“王敏，你之前在投资公司上班，那这次收购谈判，你为主导，重操旧业”；
谈判，对于马毅搏来说，的确是一个不太喜欢的活；
马毅搏最喜欢的是什么呢？
那就是说一不二，而不是你来我往的相互扯皮；
遇到这种情况，马毅搏通常直接说出自己底线，能成交，那就成交，不管是否吃亏；
不能成交，那直接走人，干净利索，绝不拖泥带水；
这样的人，不是一个好的谈判人员，但如果对于未来有把握，绝对会是一个一言九鼎的决策者。
不需要质疑，也无需置疑，只要按照吩咐操作就可以。
王敏本来想拒绝，但想了想，还是答应下来吧；
从上次与马毅搏的交流，到今天的感受，王敏深刻的感受到，马毅搏身上那种不容置疑或者说是霸道的性格；
让这种人去谈判，现实中往往都能谈崩；
再加上王敏初来乍到，也需要用成绩来为自己证明，哪怕这个成绩和她负责的财务没有太大关系。
“行，我听马总的”。
“对了，王姐，马上过年了，你给店长通知下，每家店铺必须安排2个人上班”；
“秦大妈店铺的所有员工，过年放假只有元旦当天”；
“其他法定节假日，每家店铺得安排两个人上班，不能让店铺一直处于关门状态”；
“不过，该给的加班费不能少，按照国家标准，三倍工资”；
“大家也都知道，咱们做的是社区生意
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