企业老板考察应聘者的事情；
毕竟，求职是双方平等的选择。
“那我就随便说一个问题，大家都可以各抒己见，我们人事部总监也在台下，它能根据自己的专业给出大家一些关于工作方面的经验”；
“我们秦大妈目前主要业务就是秦大妈店铺和秦大妈外卖，目前都在南方地区发展，如果，我们想要往北方发展的话，大家觉得，应该哪个业务先发展，为什么”？
“还有，我们秦大妈的其它业务，大家有建议或者意见，都可以提出宝贵意见，不管哪方面，都可以找自己感兴趣的角度去分析，没有所谓的标准答案，也没有正确答案，只要言之有理有据即可”。
马毅搏这个问题抛出来，不可谓不大；
台下找工作的都是什么人呢？
有应届毕业生，有工作了好几年的人，当然，也有创业失败前来应聘之人，可以说，五花八门；
但毫无意外的是，这些人都是“小人物”，没有太大的大局观；
马毅搏让他们回答这个问题，简直就是领导人问普通人国策一般；
虽然，马毅搏说了，只要找出一个感兴趣的角度去分析即可；
但，又有几个人敢如此班门弄斧呢？
场面，一时有些尴尬。
“马总的问题，对于应聘者来说，比较有挑战性”；
“但正因为有挑战性，才能更加突出个人能力和眼光”；
“刚才马总也说了，只需要找其中某一个点进行阐述即可”；
“你可以说秦大妈店铺先发展，也可以说秦大妈外卖先行，又或者说用秦悦导流等等，哪怕是从秦大妈其它业务里面找到一个点去分析，不要看这个题目很宏大，但对于大家来说，这是一个送分题”；
“至少，没有人和你竞争，或者，竞争的概率很小”；
“试想一下，如果只问一个问题，那么大家的回复很明显就有些同质化在里面，很难突出自己，但现在可不一样，大家根据自己感兴趣的点进行答复就可以”；
“而且，最关键的是，这次是秦大妈创始人在这里，也是咱们的一次展现的机会”；
“哪怕说错了，也能得到马总的指点，绝对是大赚啊”。
涂老师煽情的话说完后，立马就有一个男生拍了右手前方红色的按钮，示意自己先来；
本来，这个按钮是老板们爆灯时候用的，现在变成了应聘者们的了，可谓是时局易换啊。
“涂老师好，马总好，我叫赵晓庆，今年华南理工的硕士研究生毕业”；
“关于马总提出的秦大妈集团如果想要往北方发展，应该以哪个项目为先锋”；
“我个人说一下我自己比较浅薄的见识，如果有不当的地方，还望马总不要见怪”。
马毅搏没有回应，点头示意对方继续。
“我个人觉得是秦大妈外卖先行，原因有几点”；
“第一，秦
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