周一递交的报告，为了保险起见，丁素特地把两种格式都发给了组长。

　　十分钟后，韩韬就给了她回复，他在内部通讯软件上回她：丁素，请把你的报告邮件发给我，附件内附上两种格式的文档。

　　丁素照做。

　　邮件发出去不到两分钟，韩韬就转发了她的邮件，并且抄送了全组，另外，他在邮件中附上了一段话——这是我近几年来看到过的新人体验报告中写得最好的一份。

　　看到这段评语，丁素的反应并不大，倒不是她自信，实在因为这是陈觅指导下的成果。不过，得到领导的肯定也不枉她昨晚一个人修改格式到凌晨两点了。

　　她没想到的是，这封邮件一出，很快来了后续。

　　先是严副总再度转发了邮件，因为他在项目组的邮件组里，看过邮件后他把邮件抄送给了产品部一部全员，邮件内容是——确实是非常出色的报告，fyi。

　　事件还没完，下午四点多的时候，远在异国出差的一直只听其名不见其人的陆总经理也回复了邮件，点评只有两个单词——goodjob。

　　丁素作为新人，为微游戏项目组在整个部门争了光，对整个项目组来说都是一件高兴的事。其实，微游戏项目组是整个产品部近年以来最岌岌可危的项目。受手机游戏的冲击，pc端的微游戏产品受欢迎程度几乎很长时间都处于一个平稳下滑的趋势里。这使得微游戏项目组在部门的被重视程度也极其一般。

　　尤其最近产一部一直有个传言，会有一个专门研发做游戏的工作室成立，这对于产一部唯一一个做游戏类的项目组来说不得不算是一个冲击。

　　总之，丁素出名，领导很高兴。

　　相比之下，有些同事就不那么高兴了。

　　项目组虽然有四十多人，但设计师、工程师和产品经理从工作到平时交往都是分开的，整个项目组包括丁素在内共十名产品经理，分别负责不同的区块，丁素从开始进公司起就一直和男同事们行动，一来男同事们热情，组里三个女同事大概已经形成固定小圈子了，对丁素并不怎么热络，丁素也很识趣，她并不想强行加入；二来，在彼此还不是很熟悉的时候，和男同事交往会少许多不必要的麻烦。

　　丁素没想到，自己竟然也被男同事排斥了。

　　常青言辞恳切的跟她说：“你瞧，组里大部分人工作两三年也没享受过总经理亲自表扬的待遇，你刚来不到一星期就出这么大名，大家对你抱有一些不舒服的情绪是正常的。”

　　丁素纳闷：“那我怎样才能消除大家的不舒服呢？”

　　常青摇头：“这是职场通病，让时间来解决吧。”顿了顿，常青像是终于忍不住什么了似的，道，“以后你写的报告，还是先给我看一下吧。”

　　丁素讷讷的答：“哦。”

　　常青笑得

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