一二三，那这店也就不是这个样子了。
“其他店现在因为我们在做补贴活动，业务量都不断创新高，你们这里门可罗雀！你干什么吃的？”
沈昊本来不想骂人，但看到经理那副熊样，实在是压不住火。
“对不起，我一定努力改进。”
没有什么实质的东西，还是这种虚话。
就像学生上课迟到了，说自己以后尽量起早一点一样。
沈昊不想说什么了，没什么好说的，示意李维佳走了。
经理以为这就完了，还带着笑送出来，“沈总慢走。”
沈昊都懒得理他。
沈昊开车，一看坐在旁边的李维佳，“好像我才是老板吧，怎么我反而成司机了？”
老五苦笑，“我不会开呀三哥。”
“司南正学驾照呢，你也去学一个吧。你会开车，以后方便些。“
“这个……”
“钱先给你垫上，慢慢从工资里扣，这行吗？”
“行！”老五开心地答应了。
“如果你是经理，你如何处理二分店的事？”沈昊问。
李维佳想了想，“刚才那名员工直接开掉，杀一儆百。”
沈昊很欣慰，老五可以的。
“具体怎么做呢？”
“主要还是加强管理，提升服务意识，增强服务质量，要意识到自己是做服务的，别整得跟大爷似的。”老五道。
沈昊点头，“还有呢？”
“完善制
第350章听说你养了个人(第4/8页),点击下一页继续阅读。度，明确岗位职责，就是你上班时该做什么，不能做什么，再细化一点，奖惩分明就行了。而且相关的规章制度其实公司都是现在的，主要还是执行。执行的关键是监督和奖惩。没有惩罚，那没办法管理的。”
沈昊有点刮目相看了，“可以啊老五！什么时候学的？”
“你教我的啊？”
“是吗，我什么时候教的？”
“开会的时候说的，我都记下了。”
沈昊有点沾沾自喜，原来我这么牛逼啊。
“我决定让老汪亲自兼职二分店的经理，但老汪平时太忙了，肯定顾不过来，所以你作为副经理来协助他，主要负责执行。”
“啊？我不行吧，我管管学生还行，管这些专职员工不行啊！”老五道。
“那你错了，专职员工比学生好管。专职员工大多有生活压力，你只要罚他的钱，他就怕了。学生不一定，有些兼职的就是图个好玩，高兴就干，不高兴就拍拍屁股散人了。而且学生没经历过社会的毒打，比较自我，以为天老大自己就是老二，更不好管。再说了，上面不是还有一个老汪嘛。日常的事务你来搞就行，实在搞不定，再让老汪出马。”
“可我没经验啊，我也是新手。”
“打篮球的那个刘鑫也没经验，但我让他管理俱乐部，他做得非常好。没经验没关系，肯学就行。你没听到吗，二分店的员工竟
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