天他们父女逃过了一劫，但未来……谁知道又会怎样呢？

　　而万清猗虽然猜出自己闺蜜心中的想法，但是却也没有如同寻常女人一样，说些打抱不平的话。

　　换做刚出社会那会，她肯定少不了站在自家闺蜜这一边叽里咕噜地臭骂卸磨杀驴的杨进一番，指不定还会借机鼓怂林可染干脆辞职，跑到铸投商贸去上班，更加逍遥自在的同时，也能发挥自身的所学才华。

　　但是……

　　到目前为止，她已经在铸投商贸足足做了两年的高管了，由于其职位的特殊性，不管是不是她的直属业务，公司里大大小小的事情每过一段时间总归要汇总后放在她面前过上一眼；因此，对于有些事情的思考，早就不再如当初的单纯和肤浅。

　　的确，林雄父女的贡献和能力众所周知，而“能者上，弱者下”的丛林法则的确也是当下华夏的主流；按理来说，杨进今天这一手委实有些不地道；

　　但是，从一个大型企业的整体角度，尤其是一个资源丰沛的大型国有企业的角度来说……出现林雄这种“权臣”，真的是件好事么？

　　的确，经过这两年的折腾，希望集团起死回生，并且一跃成为国内知名的饮料品牌，林雄功不可没；

　　但是，企业一个阶段有一个阶段的诉求和生存命脉。

　　在重组之初，背负着十多亿历史债务的希望集团的确最急缺的的确是经营和营销上的领路人，以便让这过万职工能吃上饭；

　　但是，自打去年开始，进入了平稳发展阶段的希望集团，企业自身的需求自然就变了。

　　倒并不是说此时的希望集团已经不需要能带领它们年年创收的人才了，而是……这个阶段，作为一个国有企业，在保证自己的温饱线之余，单纯的创收，已经退居到第二、甚至第三诉求了。

　　取而代之的第一诉求是——均衡！

　　这里所说的均衡，不单单是指权力体系的均衡，更多的是指广义上“职工利益”和“战略侧重”上的均衡！

　　简单来说，就是拥有着丰沛资源的希望集团，不能瘸着腿走路，更不能只靠着“食品饮料事业部”来给整个集团输血和续命；而是要均衡发展，充分利用自己的资源优势，把诸如农业、民生大流通渠道、物流、工业制造等领域充分发展起来。

　　未来的希望集团，可以允许“一超多强”，甚至允许“三国争霸”，但决不允许出现“食品饮料事业部=希望集团”的现象——这不仅仅是权利构架制衡的事情，更干系到旗下各事业部的发展、员工利益均衡、资源浪费、社会责任，甚至省里在某些领域的布局是否能如愿完成的事情。

　　按照领导们最喜欢的话来说……这叫格局！

　　事实上，从万清猗的角度来看，如果林雄在过去的两年里，能够把资源和资金稍稍往其余

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