个人本年度基础分为100，根据员工日常表现进行加分或者减分，并以此为权重，乘以一个奖金系数，当月发放。”
“别看着这个所谓的员工表现奖听起来好像可有可无，以为就跟其它公司的全勤奖似的；但实际上，这笔奖金的数额也不算少了……如果你的企业文化分不增不减的话，一个月到手的大约是500元！”
听到这笔奖金竟然足足有500元之多，小芸顿时抽了一口凉气——我滴个乖乖，她父母在农村里，累死累活地干上两个月也赚不了这么多啊！
陆菲菲很理解自家姐妹的惊讶，毕竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入还没有到500，而除了“别有用心”的铸投商贸，别家公司似乎也没有傻到专门拿出那么一大笔钱来，白白“送”给自家员工。
等到小芸从惊愕中缓过神来，陆菲菲一边继续挽着小姐妹的胳膊往前走，一边说道：“只不过呢，由于是一年清零一次，因此员工的企业文化分就显得格外宝贵——撇开这玩意是职位晋升的硬性参考标准之一不谈，单就员工表现奖来说，如果你的分数每个月都被扣上一点，难说过上三四个月，你别说每个月500块钱了，就连50块钱都未必能拿得到！”
小芸顿时明了。虽然不知道铸投商贸在这块的函数计算方式，但两数相乘，一方数字越小，得到的结果也越小这么个朴素道理她是知道的；而不出意料的话，铸投商贸在这一块应该采取的是阶梯式降权，否则一般人不太可能会在三四个月内就被扣到了只剩50。
“对了，人事部门有没有确定你的leader？”正当小芸犹豫着是不是该向自家姐妹请教一下那个所谓的企业文化分会在哪些方面扣分的时候，陆菲菲忽然问起了她工作上的安排。
“额，好像没有具体指定我去给哪位领导做TA，只是征询了我的意见后，把我划在了电商筹建中心下面的一个叫什么【前期运营筹办部】里面，估计是要等到领导们开会决定后，才会给我指定leader吧。”小芸想了想回答道。
电商筹建中心？
O2O事业部？
没办法过多干预自家小姐妹工作安排的陆菲菲闻言，眉头皱了皱：“怎么把你安排在那个和尚部门里去了？”
小芸笑了笑：“不怕的，据说这次应聘TA的有不少都是女生，等人都到岗后，不怕没人说话解闷。”
陆菲菲撇撇嘴：“一入职场累成狗，你以为是在学校啊？进了公司后，你觉得会有那个爱因斯坦时间给你闲聊解闷？”
“况且，有多少女TA，跟这个部门是不是和尚部门半毛钱关系都没有，我说的重点也不是这个！”
小芸愣了一愣：“重点不是这个，那是哪个？”
陆菲菲叹了
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